Pembangunan budaya organisasi, sesungguhnya adalah pembentukan perilaku-perilaku serta motivasi orang yang ada di dalamnya. Perilaku yang mendukung tercapainya Visi-Misi dan terangkum dalam nilai-nilai Organisasi sebagai panduan mengenai apa yang diperlukan dan tidak boleh dilakukan.
Upaya penanaman nilai menjadi sangat penting karena sebuah proses perubahan, agar memberikan dampak yang permanen, haruslah internally motivasi. Apabila tidak internally motivated maka perubahan tersebut akan sangat mudah dipengaruhi.
Penanaman nilai-nilai organisasi tersebut agar menjadi nilai-nilai pribadi tidaklah cukup disampaikan secara Knowledge saja karena pada akhirnya hanya akan menjadi sebuah pengetahuan. Nilai-nilai tersebut harus ditanamkan hingga motivasi internal terdalam dari hati jiwa hingga spritual pribadi agar masuk ke dalam belief system mereka sehingga saat mereka menjalankan nilai-nilai tersebut bukan lagi antara dirinya dengan organisasi namun antara dirinya dengan sesuatu yang diyakininya sebagai sebuah kebenaran hakiki. Dengan demikian, maka mereka memiliki motivasi internal untuk menjalankan nilai-nilai organisasi tersebut.
Nilai-nilai organisasi juga harus ditanamkan secara berkala dan bertahap secara menyeluruh agar pada akhirnya membentuk seluruh pegawai sehingga menjadi individu yang tidak hanya memahami dan memiliki nilai tersebut, namun juga pada akhirnya secara total mengaplikasikan nilai-nilai tersebut dalam pikiran dan tindakan kesehariannya.
Mengingat pentingnya penanaman nilai-nilai organisasi dalam membentuk karakter yang berkualitas sesuai dengan nilai-nilai organisasi, maka sebuah Nilai diri dan perusahaan harus ditanamkan menjadi nilai bersama, menjadi bagian motivasi untuk mengapai Visi Misi Perusahaan.
Sahabat mengapai Impian Anda dan Perusahaan Anda IOM Indonesia
0852 7123 7551
Sahabat mengapai Impian Anda dan Perusahaan Anda IOM Indonesia
0852 7123 7551
